El nuevo network leader, liderazgo en la red

Liderazgo y talento

El nuevo network leader, liderazgo de la red

12 Jul , 2017  

El liderazgo de la red o en la red, a diferencia de los enfoques de liderazgo convencional, es colectivo, distribuido, de abajo hacia arriba, facilitador y emergente. El modelo individual de liderazgo históricamente asociado con organizaciones fuertes es más, directivo, de arriba hacia abajo y transaccional.

Perder el tiempo.

Liderazgo y talento

Perder el tiempo en la oficina

9 Mar , 2017  

Aquí en España estámos a la cabeza de Europa en número de horas trabajadas al año algo que, ni mucho menos, significa que nuestro esfuerzo sea mayor que el de los trabajadores de otros países. Es nuestro «carácter latino» lo que hace que, con frecuencia, los españoles utilicen su espacio de trabajo para fomentar las relaciones sociales, y así perder el tiempo «algo que jamás ocurriría en países como Alemania».

Como preparar una reunión de trabajo.

Liderazgo y talento

Como preparar una reunion de trabajo

7 Mar , 2017  

Las reuniones son una gran oportunidad para generar negocio y establecer contactos comerciales. Sin embargo, un mal resultado puede ser desastroso, convirtiéndose en una pérdida de dinero y de tiempo para la empresa e incluso puede llegar a deteriorar la imagen de la misma.

Liderazgo en el siglo 21.

Liderazgo y talento

Características de un lider del siglo 21

29 Ene , 2017  

Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.

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Lider.

Liderazgo y talento

Los tres cerebros del lider

18 Ene , 2017  

¿Tu equipo de trabajo no satisface las necesidades de productividad del negocio? ¿El nivel de rotación de personal en tu empresa es alto? ¿Quieres innovar, pero la gente se resiste al cambio? ¿No sabes cómo motivar a los empleados? ¿Tus ganancias caen en picado?

Motivación y liderazgo.

Liderazgo y talento

Tres cosas bien hechas para motivar

17 Ene , 2017  

Una encuesta reciente publicada en Gallup mostró que el 70% de los empleados no se sienten “comprometidos” ni “conectados” a su trabajo. Los líderes -como es normal- deben buscar soluciones a este problema.